Ведущий специалист по управлению персоналом

Вести учет личного состава организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации с использованием программного продукта.

Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую иную установленную кадровую документацию.

Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с использованием программного продукта.

Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Производить записи в трудовых книжках о приеме, увольнении, а также, о поощрениях и награждениях работающих.

Вести улет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных отпусков.

Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.

Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Осуществлять ведение воинского учета работников предприятия.

Составлять установленную отчетность.

Выполнять иные обязанности по поручению непосредственного руководителя.