Обязанности:

Менеджер по персоналу должен знать:

- локальные нормативные акты общего характера и по функциональному направлению деятельности, трудовое и гражданское законодательство РФ, законодательство о персональных данных, основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу;

- основы психологии и социологии труда;

- основы экономики, организации труда и управления;

- порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

- порядок учета движения кадров и составления отчетности;

- вакантные должности, профессии и специальности;

- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

-технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций;

- методы адаптации и стажировок персонала;

- методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры;

- этику делового общения и правила установления деловых контактов;

- методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров;

- правила защиты информации.

Умение:

- поиск, подбор и оценка персонала;

- вести деловую переписку;

-разрабатывать проекты кадровых, организационных и распорядительных документов по персоналу, оформлять эти документы, вести их учет и регистрацию, организовывать их хранение;

-выявлять ошибки и недостоверную информацию в документах, определять их подлинность;

- собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях задач на рабочих местах компании;

- формировать требования к вакантной должности, определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

-применять средства, методы и мотивационные факторы проведения оценки персонала;

-систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала, давать обратную связь по результатам персоналу и руководству;

- разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки;

- анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала, определять потребность в его развитии, переподготовке и повышении квалификации;

- организовывать обучающие мероприятия, определять их эффективность по развитию, обучению, адаптации персонала и построению профессиональной карьеры;

- пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета и движению персонала;

- взаимодействовать с администраторами предприятия по вопросам кадров;

- взаимодействовать с сотрудниками предприятия по проблемным моментам работы;

- уметь объяснить соискателям и новым сотрудникам основы рабочих моментов на предприятия;

- сотрудничать с коллегами по вопросам кадровой деятельности;

- участвовать в разрешении трудовых споров между сотрудниками.

-осуществлять поиск кадров через источники:

1. информационные базы данных;

2. реклама в СМИ, интернете;

3. личные контакты;

4. кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

-знакомится с кандидатами, с их резюме; проводит встречи, собеседования с лицами, подавшими заявления; анкетирует и тестирует соискателей, определяя их профессиональный и психологический уровень,

- осуществлять ведение воинского учета,

- составлять графики отпусков работников,

- производить оформление и хранение трудовых книжек.

Требования к кандидату:
высшее профессиональное образование,
освоенная программа повышения квалификации либо программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала (но не обязательно),
внимательность,
ответственность,
компетентность,
коммуникабельность,
знание 1С ЗУП 8.3.

Условия:

Соц. пакет
5 дневная рабочая неделя с 9ч - 18 ч
Место работы: в ТЦ "Флагман" ул. Братская, 2/1 (предместье Рабочее)