Обязанности:

Подбирать и адаптировать персонал, включая руководителей и линейных сотрудников;
Поиск резюме вручную, разбор теплых откликов, скрининг и отбор резюме кандидатов;
Ведение базы кандидатов;
Готовить и своевременно предоставлять руководителю отчетность и аналитику;
Организация и проведение внутренних корпоративных мероприятий, командообразование;
Разработка и проведение внутренних и внешних тренингов;
Написание должностных инструкций;
Поддержание и улучшение микроклимата в организации;
Кадры;

Требования:

Опыт формирования организационной структуры и системы найма и управления персоналом;
Навыки создания, организации и внедрения системы оценки и обучения сотрудников.
Опыт в разработке и внедрении систем мотивации, направленных на повышение эффективности работы сотрудников;
Внимательность, ответственность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость;
Системное и стратегическое мышление, ориентация на бизнес-результат, эффективное взаимодействие с командой, умение зажечь и увлечь за собой, умение аргументировано отстаивать собственное мнение;
Умение работать в режиме многозадачности;
Высшее образование (управление персоналом, психология будет являться преимуществом);

Условия:

HR-менеджер (Специалист HR | менеджер по персоналу)